岗位描述

1.根据公司与事业部发展策略,推动事业部体系化、流程化、创意化建设,定期提出反馈与改善建议;                                                        

2.贯彻公司各项政策与规章制度,反馈与优化事业部执行效果,配合与支持公司重大项目落地与实施;

3.完成事业部组织发展问题诊断,为事业部人员配置规划、人才发展体系提供建议与支持;

4.根据事业部组织发展目标与人才发展问题搭建培训体系,完成对事业部人才培养项目的调研、开发、把控、评估等实工作;                                                      

5.整合与更新事业部知识与资源,构建知识管理机制;

6.对事业部人员入、转、调、离情况进行流程化、系统化跟踪;                                                       

7.根据事业部发展情况,分析与反馈内部激励需求,实施个体与业务发展的激励方案,提供内部激励建议;

8.增强公司以及事业部团队文化氛围,增加沟通与传播机制,并进行策划与实施公司与事业部具体文化项目。



岗位要求

1.本科及以上学历,具有从事HR或人力咨询岗位2年或以上相关经验;

2.具有从事多模块工作者优先考虑,有培训、绩效经验者优先考虑;

3.具备良好的问题分析与解决能力、沟通协调能力、逻辑思维能力;

4.能承担工作压力,具有强烈的责任心,善于多任务多角色平衡与自我调控;

5.工作积极主动,具有良好的团队合作意识。



工作地点

广州



联系邮箱:hr.cn@coremail.cn